- EAN13
- 9782212542103
- ISBN
- 978-2-212-54210-3
- Éditeur
- Éditions d'Organisation
- Date de publication
- 02/10/2008
- Collection
- Collection dirigée par Anne Ghesquière
- Nombre de pages
- 326
- Dimensions
- 22,5 x 15,1 x 2 cm
- Poids
- 601 g
- Langue
- français
- Code dewey
- 658.314
- Fiches UNIMARC
- S'identifier
Coacher avec le bouddhisme
Pacifier sa relation au pouvoir
De Martine Renaud-Boulart
Éditions d'Organisation
Collection dirigée par Anne Ghesquière
Offres
-
Vendu par Les Lisières à Villeneuve d'Ascq28.30
Autre version disponible
Que peut apporter la psychologie bouddhiste aux dirigeants et à l'organisation ?
Le coaching et le bouddhisme représentent l'un et l'autre des voies nouvelles pour aborder la complexité en acceptant les paradoxes de l'expérience humaine. Si le bouddhisme et l'entreprise n'ont pas la même finalité - l'un cherche à soulager la souffrance par la maîtrise de soi, l'autre à faire des profits, le bouddhisme peut apporter aux managers des clés pour être plus serein et efficace, en se décentrant de son ego et en privilégiant le collectif.
Dirigeants d'entreprise, DRH et coachs, - à la recherche de réponses pratiques à leur volonté d'humaniser le management, de créer une dynamique collective et de développer un leadership à la fois politique et éthique - trouveront dans cet ouvrage une véritable boîte à outils :
Des témoignages : Bruno Rousset, PDG ; Lama Jigmé Rinpoché, directeur spirituel ; Christophe André, psychiatre
Des exposés métaphoriques sur les fondamentaux de la psychologie orientale
De nombreux cas de coaching individuel ou collectif, centrés sur le développement personnel du dirigeant ou sur la stratégie d'entreprise
De nombreux exercices inédits
Le coaching et le bouddhisme représentent l'un et l'autre des voies nouvelles pour aborder la complexité en acceptant les paradoxes de l'expérience humaine. Si le bouddhisme et l'entreprise n'ont pas la même finalité - l'un cherche à soulager la souffrance par la maîtrise de soi, l'autre à faire des profits, le bouddhisme peut apporter aux managers des clés pour être plus serein et efficace, en se décentrant de son ego et en privilégiant le collectif.
Dirigeants d'entreprise, DRH et coachs, - à la recherche de réponses pratiques à leur volonté d'humaniser le management, de créer une dynamique collective et de développer un leadership à la fois politique et éthique - trouveront dans cet ouvrage une véritable boîte à outils :
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