Management situationnel

#### Des points de repère et une méthode pour développer l'autonomie des
personnes et des groupes

Il n'existe pas "un" bon style de management... et le bon manager est celui
qui sait s'adapter aux situations et aux personnes qu'il rencontre.

Le management situationnel est une méthode permettant au manager de prendre du
recul par rapport à ses pratiques, d'être plus souple et plus en accord avec
son environnement. Il donne un cadre pour construire par étapes une plus
grande autonomie des personnes et des équipes.

Le principe est simple, mais l'enjeu est de taille. Cette nouvelle édition
augmentée d'un classique du management a pour ambition de permettre à chaque
manager :

* d'adopter les modes de management les plus appropriés en prenant en compte la variété des situations ;
* de tracer un chemin vers le management collaboratif et responsabilisant correspondant au besoin "d'agilité" actuel ;
* de construire une posture nouvelle, à partir de son expérience et de sa perception du monde digital connecté.