- EAN13
- 9782212131321
- Éditeur
- Eyrolles
- Date de publication
- 13/02/2020
- Langue
- français
- Fiches UNIMARC
- S'identifier
Autre version disponible
-
Papier - Eyrolles 35,00
* Comment réinventer le management et les RH dans un monde global et digital ?
* Quelles sont les 12 tendances clés pour anticiper le futur des organisations ?
* Quelles sont les recettes du succès dans les start-up et les grandes entreprises ?
* Comment rendre son organisation et ses équipes plus agiles et efficaces ?
Face à la disruption numérique associée aux évolutions sociétales, économiques
et technologiques, le modèle d'entreprise des Trente Glorieuses et sa "gestion
des ressources, relations et richesses humaines" est à bout de souffle.
Organisation pyramidale, relations en silo et impersonnelles, process de
décision séquentiels, perte de sens... Les collaborateurs, tous niveaux
hiérarchiques confondus, trouvent de moins en moins leur compte dans
l'organisation.
Il est l'heure de repenser l'entreprise, de revoir nos notions du pouvoir et
de revisiter nos ego en misant sur l'agilité, le collaboratif et
l'intelligence émotionnelle. Avec ce guide, découvrez les 12 thèmes clés pour
réinventer le futur des RH et du management. Que vous soyez dirigeant, DRH ou
RRH, directeur digital, acteur de l'innovation, journaliste, chercheur,
philosophe, étudiant, manager ou collaborateur, si vous voulez comprendre et
maîtriser les enjeux stratégiques à venir et contribuer au changement, cet
ouvrage a été pensé pour vous.
#### L'ouvrage de référence pour :
* Comprendre les nouveaux enjeux en matière de RH et de management dans un monde global et digital
* Découvrir de manière concrète les dernières pratiques en agilité, intelligence collective, management 2.0, etc.
* Maîtriser les 4 dimensions du futur des RH et du management avec la matrice BEST
* Retenir les 5 notions clés et les 5 actions à expérimenter pour chacun des 12 chapitres du livre
* Développer une approche agnostique et multidisciplinaire s'appuyant sur des travaux de recherche issus d'activités variées : neurosciences, psychologie, philosophie, théorie des organisations et du management...
* Découvrir les pratiques innovantes de 25 grandes entreprises et start-up : AlteRHego, Boulanger, Colas, Covéa, Danone, Demain Conseil, EFAP, Engie, l'État-major des armées, Workplace by Facebook, Ferpection, la Française des Jeux, Germinal, ING Bank, Pierre Fabre, La Redoute, Le Bon Coin, Leroy Merlin, Nestlé, Octo Technology, Shades of Gray, Sony Music, Spie Batignolles, Talentsoft, TF1, Toucan Toco...
* Apprendre ce qui se cache derrière le jargon du management à l'ère numérique
#### Inclus
* 12 chapitres thématiques sur les pratiques innovantes en RH-management
* 40 témoignages, avis d'experts et cas d'études concrets
* 40 schémas de synthèse
* 15 illustrations pour rendre compte de nos travers
* 101 mots pour tout comprendre
* 1 accès aux bonus (vidéos, articles, schémas) sur le site dédié : http://guidedufuturdesrhetdumanagement.com
* 1 groupe Linkedln privé "Leadership & RH : quel futur ?" pour poursuivre les échanges : https://www.linkedin.com/groups/8755375
* Quelles sont les 12 tendances clés pour anticiper le futur des organisations ?
* Quelles sont les recettes du succès dans les start-up et les grandes entreprises ?
* Comment rendre son organisation et ses équipes plus agiles et efficaces ?
Face à la disruption numérique associée aux évolutions sociétales, économiques
et technologiques, le modèle d'entreprise des Trente Glorieuses et sa "gestion
des ressources, relations et richesses humaines" est à bout de souffle.
Organisation pyramidale, relations en silo et impersonnelles, process de
décision séquentiels, perte de sens... Les collaborateurs, tous niveaux
hiérarchiques confondus, trouvent de moins en moins leur compte dans
l'organisation.
Il est l'heure de repenser l'entreprise, de revoir nos notions du pouvoir et
de revisiter nos ego en misant sur l'agilité, le collaboratif et
l'intelligence émotionnelle. Avec ce guide, découvrez les 12 thèmes clés pour
réinventer le futur des RH et du management. Que vous soyez dirigeant, DRH ou
RRH, directeur digital, acteur de l'innovation, journaliste, chercheur,
philosophe, étudiant, manager ou collaborateur, si vous voulez comprendre et
maîtriser les enjeux stratégiques à venir et contribuer au changement, cet
ouvrage a été pensé pour vous.
#### L'ouvrage de référence pour :
* Comprendre les nouveaux enjeux en matière de RH et de management dans un monde global et digital
* Découvrir de manière concrète les dernières pratiques en agilité, intelligence collective, management 2.0, etc.
* Maîtriser les 4 dimensions du futur des RH et du management avec la matrice BEST
* Retenir les 5 notions clés et les 5 actions à expérimenter pour chacun des 12 chapitres du livre
* Développer une approche agnostique et multidisciplinaire s'appuyant sur des travaux de recherche issus d'activités variées : neurosciences, psychologie, philosophie, théorie des organisations et du management...
* Découvrir les pratiques innovantes de 25 grandes entreprises et start-up : AlteRHego, Boulanger, Colas, Covéa, Danone, Demain Conseil, EFAP, Engie, l'État-major des armées, Workplace by Facebook, Ferpection, la Française des Jeux, Germinal, ING Bank, Pierre Fabre, La Redoute, Le Bon Coin, Leroy Merlin, Nestlé, Octo Technology, Shades of Gray, Sony Music, Spie Batignolles, Talentsoft, TF1, Toucan Toco...
* Apprendre ce qui se cache derrière le jargon du management à l'ère numérique
#### Inclus
* 12 chapitres thématiques sur les pratiques innovantes en RH-management
* 40 témoignages, avis d'experts et cas d'études concrets
* 40 schémas de synthèse
* 15 illustrations pour rendre compte de nos travers
* 101 mots pour tout comprendre
* 1 accès aux bonus (vidéos, articles, schémas) sur le site dédié : http://guidedufuturdesrhetdumanagement.com
* 1 groupe Linkedln privé "Leadership & RH : quel futur ?" pour poursuivre les échanges : https://www.linkedin.com/groups/8755375
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