L'âge de la négociation collective

Sans que cela fasse la une des journaux, alors que grèves et manifestations
semblent rythmer la vie sociale française, nous sommes entrés dans l’âge de la
négociation collective.  De loi en loi, priorité est donnée au dialogue social
dans l’entreprise, au plus près des problèmes à résoudre. Des dispositifs
d’appui et des outils d’accompagnement sont disponibles ; plusieurs think
tanks et divers rapports ont proposé des solutions. Et les partenaires sociaux
savent qu’ils ne peuvent plus continuer d’agir comme avant.  Que manque-t-il
pour que la France finisse sa mue et que ses forces vives apprennent à se
confronter sans s’affronter ? L’essentiel : repenser l’idée même de
négociation collective et refonder notre système de relations sociales sur
d’autres principes : ne plus légiférer mais inciter; ne plus obliger, mais
inviter ; ne plus contrôler, mais conseiller et laisser expérimenter.