DRH : le livre noir

Comment se decident vraiment les embauches ? De quoi dependent reellement les
salaires et les carrieres ? L'evaluation du personnel est-elle juste ? Si on
ecoutait les DRH, ils seraient dotes d'une boite a outils qui permettrait,
comme par enchantement, de recruter, recompenser et promouvoir les plus
competents et les plus performants des salaries. La verite est bien eloignee
de ce conte de fees et il en resulte de flagrantes injustices.

Le recrutement est bien souvent irrationnel et discriminatoire : tri
impitoyable des CV en fonction de la photo, de l'adresse ou du nom, tests
farfelus et incursions dans la vie privee, recours frequent a la graphologie
qui n'a pas plus de fondement scientifique que l'astrologie ou la numerologie.
Pire, bien des " coachs " auxquels des DRH sous-traitent l'accompagnement des
cadres ont recours a des techniques esoteriques. L'obscurantisme l'emporte sur
la gestion, et une tres prestigieuse ecole de commerce française confie toutes
ses formations au coaching a un professeur adepte du Tarot de Marseille ! Les
salaires et les carrieres dependent plus des reseaux que des performances et
les discriminations sont multiples. L'evaluation des performances est tout
sauf performante : elle repose sur des criteres flous ou injustes. Et tout
ceci n'est qu'un bref aperçu du dossier accablant constitue par l'auteur.


Jean-François Amadieu, professeur a l'universite Paris 1-Pantheon Sorbonne,
specialiste de gestion des ressources humaines et de relations sociales, a
cree et dirige l'Observatoire des discriminations. Il a publie de nombreux
ouvrages contribuant a sensibiliser le grand public et les entreprises aux
realites des discriminations.



*[5e]: Cinquième