Bien-être au travail

Le bien-être au travail ne se réduit pas à de simples facteurs individuels et
psychologiques. Il tient largement à la structure des entreprises, à leur type
de management et à leur climat social, qui peuvent aussi engendrer de grandes
souffrances.

En s'appuyant sur des recherches récentes, françaises et internationales,
l’économiste Claudia Senik met au jour les sources profondes, parfois
invisibles, d’un bien-être au travail dont l’impact sur la vie sociale et
économique est considérable. Elle passe en revue tous les leviers dont les
services de ressources humaines devraient s’emparer pour accroître
l’épanouissement professionnel de leurs salariés: autonomie, perspectives de
progression, valorisation symbolique des fonctions, transparence des modes de
différenciation salariale, etc.